2024年(nian)5月-6月，公司組織開(kai)展(zhan)(zhan)工(gong)程技術人(ren)(ren)員年(nian)度(du)評聘及薪酬調整工(gong)作，進一步打造(zao)并夯(hang)實技術人(ren)(ren)員發(fa)展(zhan)(zhan)平臺(tai)，激發(fa)人(ren)(ren)才活力，激勵技術人(ren)(ren)員向“專”、“深”方(fang)向發(fa)展(zhan)(zhan)，努力營造(zao)人(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)(zhan)良好(hao)生態。 公司依據評聘(pin)方案及(ji)以創新、實效、業績、貢獻為主的(de)人才評價及(ji)薪(xin)酬(chou)體系(xi)，采(cai)取(qu)專(zhuan)家(jia)評聘(pin)、資(zi)深工(gong)程師和(he)高級(ji)(ji)工(gong)程師答辯考評晉級(ji)(ji)等綜合評定(ding)方式，確(que)定(ding)工(gong)程技術人員的(de)技術等級(ji)(ji)、薪(xin)酬(chou)檔位及(ji)調薪(xin)幅(fu)度。 近年來，公司(si)(si)持續(xu)在傾心(xin)引才(cai)、悉心(xin)育(yu)才(cai)、真心(xin)用才(cai)上深入探索，不(bu)斷調整優(you)化人(ren)才(cai)培(pei)育(yu)體系，建(jian)立了一支積極(ji)向(xiang)上、專業專注、開拓進取(qu)、素質(zhi)優(you)良的技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)隊伍，為產品創(chuang)新(xin)迭(die)代(dai)、公司(si)(si)持續(xu)發(fa)展(zhan)提供有利(li)的人(ren)才(cai)保障(zhang)，以(yi)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)為動(dong)能培(pei)育(yu)公司(si)(si)新(xin)質(zhi)生產力。
資深(shen)、高級(ji)工程師答辯(bian)評審會(hui)
新晉工程(cheng)師實踐能(neng)力答辯考評
新晉技師動手(shou)能(neng)力考試
新(xin)晉工程師、新(xin)晉技(ji)師競聘筆試
公司動態
